员工迟到扣钱，若公司规章制度有规定则合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可按规定代扣工资，但迟到扣款需合理且事先规定。若随意扣款，可能损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工迟到扣钱问题，常见方式有：按规章制度扣款、警告或教育、灵活处理如调休。选择方式时，应考量迟到原因、频率及影响，确保公平合理，维护员工权益与企业秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到扣钱需合规。操作如下：1. 明确规章制度，规定迟到扣款标准；2. 扣款前与员工沟通，确保知晓规定；3. 考虑特殊情况，如突发疾病等，灵活处理；4. 定期评估扣款效果，调整管理策略，确保公正合理。
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