店铺倒闭没结工资一直拖着

店铺倒闭没结工资一直拖着，员工可以依法追讨被拖欠的工资。
如果店铺倒闭后仍未支付工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
若店铺已进入破产程序，员工可作为债权人申报工资债权，并依法优先受偿。
如果员工与店铺之间存在劳动合同关系，即使没有签订书面合同，只要有事实劳动关系，也可以主张工资权利。
若店铺负责人恶意拖欠工资，员工可向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼，必要时可申请财产保全措施。
如果员工在店铺倒闭前已经离职，但工资仍未结清，仍可在仲裁时效内主张权利。
若员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，可能面临举证困难，需通过其他方式补强证据链。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。即便店铺倒闭，员工仍有权追讨应得工资。
此外，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，在破产财产清偿顺序中，职工工资属于第一顺位优先债权，应在破产费用和共益债务之后优先支付。
结合上述法律规定，店铺倒闭并不影响员工追讨工资的权利。如果店铺进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报工资债权；如果尚未进入破产程序，则可通过劳动仲裁或诉讼方式追讨。
适用结论是：无论店铺是否正式破产，员工均可依据劳动法主张工资权利，且在破产程序中享有优先受偿权，但需注意仲裁时效和证据保存，以确保顺利维权。
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1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作打卡记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如店铺尚未进入破产程序，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促支付工资。
3. 申请劳动仲裁：在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张拖欠工资及可能的经济补偿，仲裁裁决具有法律效力。
4. 申报债权或参与破产程序：如店铺已进入破产程序，应尽快向破产管理人申报工资债权，争取优先受偿。
选择解决方案时应重点考虑店铺当前的经营状态、是否进入破产程序以及自身证据的完整性，以提高维权成功率。
建议尽快与专业律师沟通，制定适合您情况的维权策略。
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1. 诉讼时效过期风险：例如，某员工在店铺倒闭后两年才申请仲裁，因超过一年的仲裁时效，法院可能不予支持其工资请求。
2. 债权无法实现风险：例如，某店铺因经营不善破产，虽员工依法申报了工资债权，但公司资产不足以清偿所有债务，最终仅能部分获得赔偿。
3. 缺乏有效证据风险：例如，员工未签订劳动合同、未保留工资条和转账记录，导致在仲裁或诉讼中难以证明工资数额和拖欠事实，维权失败。
这些风险可能直接影响员工是否能顺利追回工资，因此建议及时行动并保存证据。