劳动关系协调师是干什么的

劳动关系协调师是专门处理企业与员工间关系问题的专业人员。分析：从法律角度看，劳动关系协调师致力于通过沟通、调解等方式，解决企业与员工在劳动合同、薪酬福利、工作环境等方面可能产生的争议和矛盾，以促进和谐稳定的劳动关系。他们的工作涉及劳动法、合同法等相关法律法规的应用，确保双方权益得到合理维护。提醒：当企业与员工间的矛盾升级，出现罢工、集体诉讼等严重情况时，表明问题已较为突出，应及时寻求专业劳动关系协调师或法律顾问的进一步协助。
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处理方式：从法律角度，劳动关系协调师处理问题的常见方式包括沟通协商、调解仲裁和法律诉讼等。沟通协商是最基础的方式，通过双方直接对话寻求共识；调解仲裁则是由第三方介入，协助双方达成和解；若协商和调解均无果，则可能需通过法律诉讼途径解决。选择建议：选择何种处理方式，需根据争议的具体性质、涉及金额、双方意愿及可能的影响等因素综合考虑。一般来说，优先考虑沟通协商和调解仲裁，以降低成本、提高效率。
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具体操作：1. **沟通协商**：首先明确争议点，组织双方进行面对面或书面沟通，寻求双方都能接受的解决方案。此方式灵活高效，适用于多数轻微争议。2. **调解仲裁**：当协商无果时，可申请劳动仲裁委员会介入，进行调解。调解不成，则进入仲裁程序，由仲裁员根据事实和法律作出裁决。此方式具有法律效力，适用于争议较大、难以协商的情况。3. **法律诉讼**：若仲裁裁决仍无法满足双方需求，可向法院提起诉讼。法院将依法审理，作出最终判决。此方式最为正式，但成本较高、耗时较长，适用于复杂、重大的劳动争议案件。在选择具体方式时，应充分考虑争议的性质、双方的实际情况及法律后果。