老板故意把工资发少

针对老板故意把工资发少的情况，你不仅可以要求补发少发的工资，还可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可在逾期不支付时，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，你有权在老板故意少发工资的情况下，通过法律途径要求其支付差额及赔偿金。
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在不同情况下，你可以采取以下操作来维护自己的权益：若老板初次少发工资且沟通无果，可先尝试到劳动行政部门举报；若举报后问题仍未解决，或老板持续拖欠工资，可考虑到劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，或老板拒绝执行仲裁裁决，你可以到法院起诉，并申请支付令。每一步操作都是为了更有效地维护你的合法权益。
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从法律角度，为应对老板故意少发工资的情况，你应准备以下证据：劳动合同，以证明双方约定的工资标准；工资条或银行流水，以证明实际发放的工资数额；与老板的沟通记录，如短信、邮件等，以证明你曾就工资问题提出异议；以及同事或其他证人的证言，以证明公司存在普遍或少发工资的情况。这些证据将有助于你在举报、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。