您有权要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，包括岗位津贴。岗位津贴作为工资总额的组成部分，公司拒绝支付即构成拖欠工资。您不仅有权要求公司支付应得的岗位津贴，还可以就公司拖欠工资的行为向人力资源和社会保障局投诉，或到劳动局监察大队投诉，并可能获得相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使您主动辞职，公司仍需支付岗位津贴。具体操作如下：首先，确保您的辞职流程符合公司规定和劳动法要求；其次，在离职前与公司确认应得的岗位津贴数额；最后，根据《工资支付暂行规定》，公司应在离职时一次性付清包括岗位津贴在内的所有工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可以通过以下方式确保获得应得的岗位津贴：保留与岗位津贴相关的所有证据，如公司政策、工资单等；在离职前与公司财务部门或人力资源部门确认津贴数额；如公司拒绝支付，可依据《工资支付暂行规定》向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。
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