领取一年最低工资后被辞退，补偿标准需依法确定。根据《劳动合同法》，补偿应按劳动合同规定或工作年限计算，非过失性辞退每满一年补一个月工资。若按最低工资算，可能损害劳动者权益，导致补偿不公。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后补偿方式需视情况而定。非过失性辞退按工作年限补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。选择处理方式时，应明确辞退性质并依据法律规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿需分情况。1.非过失性辞退：按工作年限，每满一年补一个月工资。2.违法辞退：双倍经济补偿，即每满一年补两个月工资。3.过失性辞退：无需补偿，但需确保辞退理由合法且充分。
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