临时工未满月就离职，工资该怎么算？

首先，对于超市提前闭店导致临时工未满月就离职的工资问题，应依据实际出勤天数和合同约定来计算。其次，《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，对于工资的支付，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。超市提前闭店若影响临时工工资发放，需按照实际出勤及合同约定处理，否则可能面临法律责任。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律诉讼。最后，超市提前闭店，临时工的工资应按实际出勤天数及合同约定的标准计发。若超市未按约定支付，临时工可依法维权。
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超市提前闭店，临时工工资处理如下：1.工资标准：按国家规定的日工资标准，依据实际出勤天数计发。2.缺勤扣款：除正常出勤支付工资外，每缺勤一天扣除相应奖金的三分之一，连续缺勤3天及以上者扣除全月奖金。3.公费工作餐：临时工每日享受一顿公费工作餐，与出勤天数无关。4.工作时间：实行8小时工作制，工资按月结算，根据实际出勤天数计发。
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对于超市提前闭店临时工的工资问题，常见的处理方式有：1.协商解决：与超市管理层沟通，依据出勤记录和合同约定，协商工资结算方式。2.法律途径：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择处理方式时，建议先尝试协商解决，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑通过法律途径维权，确保自身合法权益得到保障。