试用期一个月被辞退，补偿通常为半个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违规解除或终止合同，不满六个月应支付半个月工资作为经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退补偿。操作如下：1. 确认辞退原因，是否违规；2. 若违规，与用人单位协商补偿，要求支付半个月工资；3. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，选择最适合的解决途径。
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