老板，拖欠五六个员工加起来20000块钱左右的工资，人不见了也联系不到，怎么办？

老板拖欠五六个员工加起来20000元左右工资并失联，属于恶意欠薪行为，建议立即采取法律手段维权。
老板拖欠工资并失联，属于恶意欠薪行为，员工可依法维权。若存在以下情况，维权方式有所不同：

1. 如果员工有劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果老板失联但公司尚未注销，可通过法律程序追讨工资。
3. 如果拖欠金额较大且存在转移财产、逃匿等行为，可能构成刑事犯罪，可以报警处理。
4. 如果员工之间能联合维权，可提高追讨效率和成功率。
5. 如果员工缺乏劳动合同或工资记录，应尽量收集证人证言、工作证等辅助证据，以支持维权请求。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可判断老板拖欠工资并失联是否构成刑事犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”本案中，老板拖欠五六个员工工资合计约2万元并失联，符合“以逃匿方式逃避支付劳动报酬”的情形。若经劳动监察部门责令支付仍不支付，则可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，员工可依法向公安机关报案追究其刑事责任。此外，该条规定也明确了“在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚”，因此，若老板在案件进入司法程序前主动支付工资，可依法获得从轻或免除处罚的机会。
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针对老板拖欠工资并失联的情况，以下是员工可采取的具体行动建议，帮助您有效维权。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、工牌、考勤记录、同事证言等，形成完整证据链，以证明劳动关系和欠薪事实。
2. 向劳动监察大队投诉：将相关证据提交至用人单位所在地的劳动监察部门，由其介入调查并责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
4. 联合其他员工共同维权：多名员工联合维权可增强证据效力，提高维权效率。
5. 报警处理：若确认老板存在逃匿或转移财产行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
评判标准或重点考虑因素包括：证据是否充分、是否存在刑事立案可能、维权成本与时间投入。建议根据实际情况选择最合适的解决方案。如需进一步法律支持，欢迎随时联系我们专业律师团队。
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老板拖欠工资并失联的行为存在一定的法律风险，以下为可能出现的风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在老板失联后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：如果员工缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，仅靠口头证言，可能无法形成完整证据链。例如，有员工声称老板拖欠工资，但无法提供银行转账记录或书面合同，导致法院不予采信。
3. 工资难以追回风险：即使通过仲裁或诉讼胜诉，若老板无可供执行的财产，员工仍可能面临工资无法实际追回的风险。例如，老板转移财产后失联，法院虽判决支付工资，但执行时发现其名下无资产，员工仍无法拿到钱。