怀孕后单位不能辞退您。依据《劳动法》等规定，孕妇受特殊保护，单位不得无故辞退。《劳动法》规定孕妇在孕期享有特殊保护，若被无故辞退，将面临法律责任，且可能影响您的合法权益及胎儿健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不能辞退孕妇，常见处理方式是申请仲裁。面对裁员通知，您应首先与单位沟通，了解裁员原因及依据。若沟通无果，建议及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后单位不能辞退。具体操作：1.收到裁员通知后，先与单位沟通，表明孕妇身份，要求说明裁员依据；2.若单位坚持辞退，收集证据，如劳动合同、裁员通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，根据结果决定后续行动，如要求赔偿或继续履行劳动合同。
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