如果公司未经你同意就调岗并扣绩效，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，变更劳动合同，应当采用书面形式，且需用人单位与劳动者协商一致。公司无故调岗降薪，即未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，你作为劳动者有权与公司协商解决。若协商不成，可依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司未经同意的调岗降薪，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和不同意调岗降薪的理由；其次，若协商无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，准备向劳动行政部门举报；最后，若情况严重，你还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保你的权益不受损害，你可采取以下措施：明确拒绝公司未经你同意的调岗降薪决定，并保留相关证据；与公司进行协商，要求恢复原岗位及薪资；若协商不成，及时向劳动行政部门举报，必要时寻求法律援助；同时，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
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