受害方一般无权直接向企业索赔，但企业需承担相应责任。《工资支付暂行规定》指出，员工失误造成损失，企业可从工资中扣除赔偿，但每月不得超过工资的20%。若企业未及时采取措施，可能导致损失扩大或面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失误致损失，企业需应对。操作如下：1.评估损失，与员工沟通协商赔偿；2.若协商无果，依据《工资支付暂行规定》扣除工资赔偿；3.损失严重或涉及法律纠纷，及时咨询律师并采取法律行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或法律途径解决。若损失不大，双方可协商赔偿；若协商不成或损失严重，建议通过法律途径明确责任并寻求赔偿。
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