律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/19
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共同修路不让走了
关于共同修路不让走了的问题，首先要明确是否具备合法限制通行的依据。如果修路行为属于公共工程，应由政府或相关主管部门依法组织实施，并提前进行公告，限制通行是合法的；若为私人或部分单位自行组织修路，且未取得合法审批手续，则限制通行可能构成侵权。具体情形如下：1. 如果修路是由政府或市政部门依法组织的公共工程，限制通行属于合法行为，但应提前公告并设置合理绕行路线。2. 若修路行为未经规划或建设主管部门批准，且未依法公告限制通行，施工方无权阻止他人正常通行。3. 若修路涉及私人土地，土
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08/19
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消防门增设小门要求
消防门增设小门需要符合消防法规的相关要求。增设消防门小门必须符合国家消防技术规范，确保不影响整体消防通道的通行宽度和应急疏散功能。1. 若增设小门后消防门整体宽度仍符合1.1米以上标准，且不影响紧急疏散，可以设置，但需通过消防验收。2. 若增设小门导致消防门宽度不足、通道受阻，或影响防火门关闭功能，则属于违规行为，可能面临整改或处罚。3. 若小门仅作为日常通行使用，而主消防门保持常闭且随时可开启状态，需确保不影响消防功能，建议提前向消防部门报备或咨询。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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08/19
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在工地骨折用工人先行垫付吗?
在工地骨折是否需要由工人先行垫付医疗费用，需根据具体情况判断。 在工地骨折一般不应由工人先行垫付医疗费用。若属于工伤，相关费用应由工伤保险或用人单位承担。若不属于工伤，责任归属需结合实际情况判断。具体如下： 1. 若属于工伤：根据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用应由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担，工人无需垫付。 2. 若因第三人侵权造成：例如其他单位或个人责任导致的骨折，可向侵权方主张赔偿，治疗费用由侵权方承担或通过民事诉讼解决。 3. 若工人自身存
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08/18
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年检过期扣多少分
年检过期扣3分。从法律角度看，车辆年检是确保车辆安全行驶的重要措施，过期未检将影响道路交通安全。若年检过期仍上路行驶，不仅面临扣分处罚，还可能被处以罚款。当车辆被交警查扣或收到多次违章通知时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对年检过期问题，常见的处理方式包括：主动前往车管所补办年检手续、缴纳相应罚款并接受扣分处罚、以及针对特殊情况申请延期年检（如因疫情等原因）。选择处理方式
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08/18
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股东认缴出资时间怎么填写
股东认缴出资时间由公司章程规定，需按期足额缴纳。《中华人民共和国公司法》规定，股东应足额缴纳认缴出资，否则需承担补足或违约责任。不及时处理可能导致公司运营受阻，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 股东认缴出资时间填写需遵循公司章程，常见处理方式为明确约定并记载于章程中。选择时应考虑公司实际运营需要及股东出资能力，确保约定合理可行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
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08/18
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少给工资犯法吗
少给工资是否犯法取决于具体情况。工资低于最低工资标准或劳动合同约定的，属于违法行为。少给工资在某些情况下是违法的。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：1. 如果工资低于当地最低工资标准：属于违法行为，用人单位应当补足差额并可能面临行政处罚。2. 如果工资未达到劳动合同约定的数额：属于违约行为，劳动者可依法要求补发。3. 如果工资因计算错误或绩效考核导致减少：需用人单位提供合理解释和依据，否则仍可能构成违法。4. 如果工资减少是因劳动者过错或违反公司制度：需有明确的规章制度和合法
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08/18
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怎么看自己的手机有没有被人定位
要判断手机是否被定位，需留意异常现象。分析：手机被非法定位可能涉及个人隐私权被侵犯。正常情况下，普通用户难以直接检测到是否被专业设备定位。但可以通过观察手机电池消耗、信号强度变化、是否频繁出现未知网络连接请求等异常现象来初步判断。若手机在静止状态下电量迅速下降，或频繁出现未知网络请求，可能表明手机正在被监控。提醒：若手机出现上述异常现象且持续存在，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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08/18
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企业扣员工社保合法吗
单位全额扣员工社保违法。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应缴部分不能从员工工资中扣除，只能扣个人部分。若全额代扣，将影响员工社保权益，可能导致社保中断等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位扣员工社保问题，常见处理方式是举报或协商。若单位违法扣社保，劳动者可向劳动监察部门举报；也可先与单位沟通协商，要求按规定缴纳社保。选择方式时，应考虑效率与和谐，优先协商，无果则举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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08/18
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安全生产保证金收取标准
安全保证金收取标准国家有明确规定。依据《安全生产法》等，保证金按合同金额分段计算，未按规定缴纳可能导致安全生产无保障，面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理安全生产保证金收取，常见方式为按合同金额比例缴纳。具体选择需根据合同大小判断，小合同选高比例，大合同选低比例，以平衡安全与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 安全保证金按标准收。操作：1. 确
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08/18
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婚内出轨证据如何收集
婚内出轨证据需合法收集，包括录像、录音、照片等。依据《婚姻法》及司法解释，非法证据可能无效。不及时处理可能导致证据灭失，影响维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 婚内出轨证据收集：1. 录像：秘密录制配偶与第三者不当行为，确保画面清晰。2. 录音：记录配偶承认出轨的言语，注意背景噪音和对话连贯性。3. 照片：拍摄配偶与第三者亲密行为，时间、地点要明确。4. 短信：保存配偶与第三者的暧昧聊天记录，需确保真实性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，