公司破产重整，我们员工工资经上报债权审核一年后，现管理人告知可以分配支付

您可能对公司破产重整中，法院要求提供工作证明暂缓工资分配支付的做法感到疑惑。根据解答内容中提到的《破产法》相关规定，员工工资和经济补偿金在破产财产中享有优先支付权。然而，法院在实际操作中可能会要求债权人（包括员工）提供必要的证明材料以确保债权的真实性。因此，要求提供工作证明可能是法院为了核实您的债权情况而采取的措施，这种做法在法律框架内是合理的，旨在保护所有债权人的合法权益。但具体合法性还需结合法院的具体要求和当地法律规定综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若无法提供工作证明，您可能会面临工资分配支付被暂缓的情况。此时，您可以尝试以下解决方案：1.尽快与破产管理人沟通，说明无法提供证明的原因，并寻求其理解和帮助；2.尝试提供其他能够证明您与公司存在劳动关系及工资债权的材料，如劳动合同、银行流水等；3.如确实无法提供任何证明材料，您可能需要通过法律途径，如诉讼或仲裁，来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应确保自己的工资债权得到优先支付，可采取以下措施：1.及时向破产管理人申报债权，并提供真实、完整的债权证明材料；2.了解并关注破产程序的进展，确保自己的债权在破产财产分配中得到优先考虑；3.如遇债权争议，及时通过法律途径解决，如参与债权人会议、提起诉讼或仲裁等，以维护自己的合法权益。